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un cabinet dynamique et en perpétuelle croissance
Le cabinet en quelques chiffres
Talents au sein du cabinet
Sites en France
La moyenne D’âge du cabinet
Séminaires annuels
LES TÉMOIGNAGES DE NOS COLLABORATEURS
Les métiers au sein du cabinet
Quels sont les métiers qui composent le pôle ?
- Collaborateur comptable
- Data contrôleur
- Chef de mission
- Responsable du pôle comptabilité
- Référent digital
- Expert-Comptable
Comment décrire ces métiers ?
Ces métiers sont très variés. Les contextes et situations de nos clients ne sont jamais les mêmes, sans compter que les obligations légales sont en constante évolution. Chaque jour est différent, on ne s’ennuie jamais !
En quelques mots, notre rôle est de gérer un portefeuille client, de la tenue comptable jusqu’au bilan et la liasse fiscale. Nous assurons également une réelle mission de conseil vis-à-vis des clients.
Le pôle garantit la fiabilité des comptes des structures analysées vis-à-vis des obligations légales. En fonction de l’évaluation des performances et des risques, il propose un plan d’actions et des recommandations pour optimiser le fonctionnement ou la gestion de l’entreprise.
Quel est le cursus à suivre ?
Afin d’intégrer le pôle comptabilité, il convient d’avoir suivi des études de gestion et comptabilité. L’idéal étant le diplôme de DCG, voire un DSCG ou DEC pour évoluer en responsabilité.
Comment évoluer au sein du pôle ?
Afin de gravir les différents échelons, votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.
Quelles sont les métiers qui composent le pôle ?
- Assistant juridique
- Juriste
- Avocat
- Fiscaliste
Comment décrire ces métiers ?
Ces métiers visent à porter assistance et conseil en matière de législation et fiscalité en vue de répondre aux obligations légales et réglementaires en vigueur. Le rôle des équipes est primordial pour assurer pérennité aux structures accompagnées.
Au quotidien, nous sommes aux côtés des chefs d’entreprise pour créer la structure au démarrage du projet ; puis faire évoluer les contrats en fonction de son développement (baux commerciaux ; modifications statutaires, mise à jour des registres d’assemblées, augmentation de capital, transfert de sièges…).
Ils assurent également une mission de veille juridique pour être informés des évolutions courantes et de conseil auprès des clients.
Quel est le cursus à suivre ?
Afin d’intégrer un pôle juridique, les prérequis souhaités sont l’obtention d’une formation en droit, notamment fiscal, des affaires et des sociétés. Avoir suivi un master spécialisé en la matière est d’une aide précieuse.
Comment évoluer au sein du pôle ?
Afin de gravir les différents échelons au sein du pôle, votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.
Quelles sont les métiers qui composent le pôle ?
- Commissaire aux Comptes
- Auditeur
- Chef de mission
Comment décrire ces métiers ?
Les experts du pôle sont au service de l’entreprise pour refléter une image sincère et fidèle de la situation financière de la société et vérifier la conformité des normes légales. L’objectif est d’aider les clients à gagner en légitimité et crédibilité auprès des différentes parties prenantes (banques, assurances…).
La prévention fait également partie de notre quotidien. Nous étudions les risques, pour prévenir les entreprises des potentielles difficultés qui pourraient subvenir.
Au-delà de la responsabilité qui nous incombe et de la rigueur que ces métiers nécessitent, il y a une vraie part de relationnel dans notre métier. Le pôle se déplace chez le client afin de comprendre son activité et ses différents processus. Aussi, nous travaillons en équipe sur les missions d’audit, ce pourquoi, le bon sens du relationnel est d’autant plus important.
Au quotidien, nous participons à la planification et à la réalisation des audits légaux, comptes sociaux et comptes consolidés. Pour cela, nous étudions les comptes et les rapports de gestion afin de poser un diagnostic qui concerne notamment la conformité financière et les risques à anticiper des entreprises que nous accompagnons.
Garants de la fiabilité de l’information financière, nous jouons un rôle important de la vie des entreprises.
Quel est le cursus à suivre ?
Afin de mettre toutes les chances de votre côté, disposer d’un diplôme BAC +3 en comptabilité et audit est un pré-requis indispensable. Selon les responsabilités visées, un diplôme BAC +5 ou +8 serait un plus considérable.
Comment évoluer au sein du pôle ?
Afin de gravir les différents échelons au sein du pôle, votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.
Nos avantages
Les plus du cabinet
LA VIE DU CABINET
Convivialité et esprit d’équipe
Afin de cultiver une ambiance de travail conviviale, différents événements rythment chaque année, la vie au sein du cabinet.
Nos événements
Séminaire annuel
Cultivons l’innovation et la synergie lors de notre séminaire annuel, un rendez-vous incontournable pour stimuler la croissance et l’esprit d’équipe.
Dîner trimestriel
Favorisons la convivialité et l’échange lors de nos déjeuners trimestriels, des moments privilégiés pour renforcer les liens et partager des idées.
Soirée de Noël
Célébrons la magie de Noël ensemble lors de notre soirée festive, une occasion chaleureuse de clôturer l’année dans la joie et la convivialité.
NOS ENGAGEMENTS
Engagé, à vos côtés !
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Enclin au changement et à la digitalisation
Au sein du cabinet, nous mettons un point d’honneur à nous adapter à l’environnement mouvant et ainsi faire évoluer, aussi bien l’organisation générale, que les méthodologies et processus de travail ou encore les outils.
Aujourd’hui, nous vous proposons d’évoluer dans un environnement digitalisé pour faciliter votre quotidien et vous permettre de conseiller et accompagner vos clients.
CONVAINCU OU CURIEUX ?
Découvrez nos offres à pourvoir !
Vous souhaitez intégrer un cabinet dynamique à taille humaine où bonne humeur et fous rires assurés sont au rendez-vous et où flexibilité et humanité sont maîtres mots, Vous êtes au bon endroit !
Les missions
- Gestion autonome des bulletins de paie et des déclarations sociales
- Conseil en droit social et veille législative
- Relation directe avec nos clients pour garantir un service personnalisé
Cette liste n’est pas exhaustive d’autant que ce que nous offrons va au-delà de la simple description de poste. Vous ferez partie d’une équipe bienveillante qui valorise l’innovation, la collaboration et l’apprentissage continu.
Les caractéristiques du profil recherché :
- 5 à 6 ans d’expérience en tant que Gestionnaire de Paie
- Maîtrise de l’outil Silae
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe
- Sens du service client et rigueur professionnelle
- Gestion des priorités
- Maîtrise de la documentation sociale
Les modalités
- Châteaubriant ou Rennes
- CDI
- 35h hebdomadaires
- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Date de prise de poste : dès à présent
Deviens Gestionnaire de paie !
Vous souhaitez intégrer un cabinet dynamique à taille humaine où bonne humeur et fous rires assurés sont au rendez-vous et où flexibilité et humanité sont maîtres mots, Vous êtes au bon endroit !
Les missions
- Saisie comptable et déclarations fiscales
- Collecte des pièces comptables auprès des clients
- Calcul et établissement des déclarations fiscales (TVA-IS-CVAE.)
- Respect des échéances mensuelles, trimestrielles ou annuelles
- Révision des comptes et préparation du projet de bilan
- Justification des comptes de l’entreprise par cycle ou par thème
- Préparation du projet de liasse fiscale
- Finalisation du projet bilan
Cette liste n’est pas exhaustive d’autant que ce que nous offrons va au-delà de la simple description de poste. Vous ferez partie d’une équipe bienveillante qui valorise l’innovation, la collaboration et l’apprentissage continu.
Les caractéristiques du profil recherché :
- De formation supérieure dans le domaine de la comptabilité (bac+2 minimum), vous justifiez d’une première expérience professionnelle de 4 à 5 ans dans un poste similaire.
- Appétence pour les outils digitaux
- Capacité à travailler en équipe
- Vous maitrisez le pack office avec notamment un niveau avancé sur Excel.
- La connaissance du logiciel ACD serait un atout.
Les modalités
- CDI
- Nantes et Chateaubriant
- 35h hebdomadaires
- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Date de prise de poste : dès à présent
Deviens Collaborateur(trice) comptable !
Vous souhaitez intégrer un cabinet dynamique à taille humaine où bonne humeur et fous rires assurés sont au rendez-vous et où flexibilité et humanité sont maîtres mots, Vous êtes au bon endroit !
Les missions
- Piloter et superviser le pôle expertise comptable et coordonner les travaux de votre équipe
- Participer à la révision des dossiers et à l’établissement des comptes annuels
- Gestion d’un portefeuille client et conseil
- Réaliser des missions exceptionnelles (business plan, valorisation, due diligence …)
- Améliorer les process internes
Cette liste n’est pas exhaustive d’autant que ce que nous offrons va au-delà de la simple description de poste. Vous ferez partie d’une équipe bienveillante qui valorise l’innovation, la collaboration et l’apprentissage continu.
Les caractéristiques du profil recherché :
- De formation comptable (DCG/DSCG ou DEC), vous avez une expérience d’au moins 5 ans en cabinet comptable
- Appétence pour les outils digitaux
- Capacité à travailler en équipe
Les modalités
- CDI
- Nantes
- 35h hebdomadaires
- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Date de prise de poste : dès à présent
Deviens Chef(fe) de mission comptable !
Vous souhaitez intégrer un cabinet dynamique à taille humaine où bonne humeur et fous rires assurés sont au rendez-vous et où flexibilité et humanité sont maîtres mots, Vous êtes au bon endroit !
Les missions
- Lorem ipsum
- Lorem ipsum
- Lorem ipsum
- Lorem ipsum
Les caractéristiques du profil recherché :
- Lorem ipsum
- Lorem ipsum
- Lorem ipsum
- Lorem ipsum
Les modalités
- CDI
- 35h hebdomadaires
- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Date de prise de poste : dès à présent
Deviens chargé(e) de dossiers
Vous ne trouvez pas l’offre qui vous correspond ?
N’hésitez pas à postuler via le formulaire de candidature spontanée ci-dessous, que vous soyez stagiaire, apprenti, junior ou senior, nous sommes toujours en veille de nouveaux talents, quel que soit le profil !
Chaque candidature sera examinée avec la plus grande attention. Comptez sur nous pour vous apporter un retour dans les meilleurs délais.
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le recrutement transparent et simplifié
Étude de votre candidature
Nous recevons et étudions votre CV avant de vous apporter une réponse, qu’elle soit positive ou négative.
Entretiens
Nous vous recontactons pour un entretien avec votre futur manager permettant d’en savoir plus sur votre profil et votre expérience, mais aussi de répondre à vos questions.
Prise de décision
Nous vous apportons une réponse suite à votre entretien dans les meilleurs délais. Si la décision est favorable, une proposition d’embauche vous sera formulée. Nous nous tiendrons à votre disposition pour répondre à toutes vos interrogations.
Concrétisation
Après signature du contrat, nous serons ravis de vous accueillir dans nos locaux pour une première journée d’intégration.
Quelles sont les métiers qui composent le pôle ?
Comment décrire ces métiers ?
L’équipe accompagne les clients du cabinet sur toutes les problématiques RH qu’ils peuvent rencontrer au quotidien. Nous travaillons sur différents dossiers, pour différentes entreprises, cela permet d’acquérir rapidement des automatismes et une certaine expérience.
En quelques mots, nous sommes amenés à saisir et contrôler les variables de paie dans un environnement multiconventionnel tout en déclarant et payant les cotisations sociales. Notre rôle est aussi de piloter les ressources humaines : formalités d’embauche et de sortie (solde de tout compte ; contrats…) ; suivre les variables de paie (congés payés, arrêts maladie…) etc.
Nous assurons également un travail de veille juridique et appliquons les textes législatifs en vigueur. Enfin, une grande partie de notre mission vise à conseiller les clients en matière sociale.
Quel est le cursus à suivre ?
L’idéal pour exercer au sein d’un pôle social en cabinet est d’avoir suivi une formation Bac+2 ou licence dans le domaine de la paie, du droit social ou des Ressources Humaines.
Comment évoluer au sein du pôle ?
Afin de gravir les différents échelons au sein du pôle, votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.