C’est l’histoire d’un employeur pour qui le temps de pause ne peut pas attendre…
S’estimant victime du non-respect, par son employeur, des durĂ©es minimales de repos quotidien et considĂ©rant que ce manquement a portĂ© atteinte Ă sa santĂ©, un salariĂ© rĂ©clame la rĂ©siliation judiciaire de son contrat de travail aux torts exclusifs de l’employeur… Le salariĂ© rappelle que la rĂ©glementation impose de mettre en place une pause de 20 […]
