Évaluation du salarié : sur quels critères ?
Si l’employeur peut Ă©valuer le travail et les compĂ©tences professionnelles des salariĂ©s, c’est Ă la seule condition que la mĂ©thode d’évaluation rĂ©ponde Ă des critères prĂ©cis, objectifs et pertinents au regard de la finalitĂ© poursuivie. Mais alors, qu’en est-il des critères comportementaux du salariĂ© ? RĂ©ponse du juge… Évaluation de « l’honnĂŞtetĂ© » et du […]
