Forfait jours : le suivi de la charge de travail est nécessaire !
MĂŞme en l’absence d’accord collectif rĂ©gissant les modalitĂ©s de suivi de la charge de travail des salariĂ©s au forfait jours, l’employeur peut y recourir. Seule condition : disposer d’instruments efficaces pour contrĂ´ler et suivre efficacement la charge de travail des salariĂ©s concernĂ©s. Que se passe-t-il si ces mesures s’avèrent insuffisantes ? Forfait jours : comment […]