Ordre du jour du CSE : la reformulation par l’employeur est possible !
L’ordre du jour fixant le contenu des rĂ©unions du CSE est co-Ă©tabli par son prĂ©sident, Ă savoir l’employeur, et par le secrĂ©taire, membre Ă©lu de l’instance. Mais que se passe-t-il si au moment d’établir cet ordre du jour, l’employeur reformule une question transmise par les Ă©lus ? S’expose-t-il Ă une condamnation ? RĂ©ponse du juge. […]
